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Transicion Secundaria

 

 

Cual es la Edad adecuada?

 

Transición Secundaria La  Ley  IDEA 2004 dice claramente:

 

 El término "servicios de transición", un conjunto de actividades coordinadas para un niño con una discapacidad que

está diseñado para ser dentro de un proceso orientado a los resultados que se centra en mejorar el logro académico y funcional del niño con una discapacidad para facilitar el movimiento del niño de la escuela a actividades postescolares ...

Los servicios de transición significa un conjunto de actividades coordinadas que se basa en la de cada niño

 necesidades, teniendo en cuenta el niño fortalezas, preferencias e intereses. El PEI para los estudiantes mayores de 16 años (o antes de ser necesario), debe tener:

 " objetivos mensurables post-secundaria apropiados  en base a evaluaciones de transición apropiadas para la edad relacionadas con la formación, educación, empleo, y habilidades de vida independiente";

 

 ¿Qué significa "apropiado para la edad" significa?

 

La edad en la evaluación de idoneidad se refiere a la adecuación de

• el contenido de la evaluación (artículos, preguntas de la entrevista, lista u opciones de calificación en escala de respuesta, etc),

• los ambientes de evaluación utilizados,

• las actividades de evaluación utilizados,

• los materiales utilizados, o

• las instrucciones o formato utilizado. Para estudiantes que se gradúan o salen de la escuela debido a la edad límite:

 

"... Una agencia de educación local deberá proporcionar al niño un resumen de los logros académicos del niño y el rendimiento funcional, que incluirá recomendaciones sobre cómo ayudar al niño a alcanzar las metas de educación superior del niño"

 

Oculto en la IDEA 2004

Reglamento de los servicios relacionado incluso los estados:

(11) Recreación incluye -

  (I) Evaluación de la función del ocio

  (Ii) Los servicios de recreación terapéutica

  (Iii) los programas de recreación en las escuelas y

  agencias de la comunidad, y

  (Iv) la educación de ocio

 

 Consideraciones de evaluación apropiados para la edad de Evaluación

• ¿Tenemos un marco útil para la planificación adecuada (según la edad, grado, nivel de madurez, el nivel de lectura, comprensión auditiva, etc)?

• ¿Son apropiados para su edad "herramientas" disponibles?

• Eres de la familia y los estudiantes que participan?

• ¿Hay otros basados en las escuelas el personal involucrado?

• Lo que funciona para una buena planificación y el cumplimiento?

• ¿Qué va a aceptar los maestros?

 

 

Aunque IDEA no define lo que la evaluación apropiadas para la edad es o lo que aceptable bajo la ley, tenemos que considerar los siguientes factores:

 

 La práctica recomendada profesional

 

  - Defendible en cuestión o desafío Recomendado de Práctica Profesional

• La práctica recomendada sobre la base de datos basada en la evidencia

• La práctica recomendada sobre la base de los informes de campo de prácticas exitosas (satisfacción)

• La práctica recomendada sobre la base de publicaciones profesionales defendiendo una práctica que se adhiere a la lógica, la teoría, los resultados de la investigación, o defensibilidad exitoso programa de modelos

• defendible en una reunión del IEP, una audiencia de proceso debido o una demanda judicial.

• defensibilidad implica conveniencia de:

  • evaluación foco de contenido

  • impacto de discapacidad en la participación en el valoración

  • edad conveniencia

  •  lengua y la cultura

Que es aceptable para los docentes?

Aceptables por lo general significa que algo es:

 

• bueno para los estudiantes

• Se ajusta a la filosofía de los usuarios o manera de hacer cosas

• no es complicado

• no sin razón, mucho tiempo

• tienen un costo razonable para lo que obtienes individual Planificación Integral Evaluación de las Necesidades comienza con la Preguntas:

 "¿Qué necesitamos saber para planificación? "

  • "¿Dónde podemos obtener esta información? "¿Qué necesitamos saber para planificación de la transición? Los intereses personales

  •  El estudiante y preferencias

  •  Las preferencias de la familia de los estudiantes

  • La autodeterminación y el conocimiento habilidades

  • Cognitiva fortalezas

  •  fortalezas académicas

 ¿Qué es lo que necesitamos saber para planificación de la transición? .

• Participación de la comunidad y habilidades de vida en la comunidad

• La formación profesional

• Habilidades sociales

• La salud física y estado mental

• El estudiante y el apoyo a la familia ,Descripción general de la transición Métodos de evaluación: Formal

o disponible comercialmente Instrumentos ¿Dónde podemos obtener la evaluación información?

• Formal (estándar) y / o evaluaciones disponibles en el mercado

• Informal (no estandarizado) evaluaciones 

 

Aclarar la diferencia entre Evaluación formal e informal

• La evaluación formal o estándar se refiere a instrumentos y enfoques que han demostrado la validez y confiabilidad de los datos en medir o evaluar los rasgos, los intereses, preferencias, funcionamiento de la habilidad o comportamiento. Las normas pueden ser destacados.

• Validez y fiabilidad de datos se registran en coeficientes de correlación en el rango manual

de 0.00 (sin validez, no fiabilidad) a 1,00 (Validez perfecta fiabilidad, perfecto) aclarar la diferencia entre

Evaluación formal e informal

• La evaluación informal o no estandarizada se refiere a los instrumentos, métodos, o actividades que se no sobre la base de cualquier intento de demostrar la validez o la fiabilidad, ni que alguna vez son las normas.

• La evaluación informal se utiliza como un elemento subjetivo, juicio intuitivo, o clínica de un rasgo seleccionado,

interés, preferencia, funcionamiento de la habilidad, o comportamiento.

 

 

Las evaluaciones disponibles en el mercado

 

• Pruebas de Logro Académico

• evaluación del funcionamiento intelectual

• escalas de conducta adaptativa

• Las pruebas de aptitud

• Los inventarios de intereses

• Escala de tipos de personalidad de las evaluaciones disponibles

• Calidad de las escalas de la vida

• escalas preprofesional / empleo

• Escala de aptitudes profesionales

• determinación de escalas de auto-

• Las evaluaciones de planificación de la transición

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